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Chile se encuentra entre los primeros países de la región latinoamericana que - por su condición socioeconómica de país de renta media alta - ha egresado del sistema de Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) y, por lo tanto, de la Cooperación tradicional entre Gobiernos.

Sin embargo, la Unión Europea mantiene la cooperación con Actores Chilenos No Estatales (CSO) en su amplia variedad y con las autoridades locales, financiando proyectos en el contexto del Programa Organizaciones de la Sociedad Civil, el Instrumento Europeo de Democracia y Derechos Humanos (EIDHR) en Chile y el Programa de Autoridades Locales (LA), alcanzando una contribución para el período 2017 – 2020 de más de EUR 2.8 millones.

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Del 25 de abril y hasta el 15 de junio del presente año, la startup de tecnología con reconocimientos internacionales, CUANTIX, abrió una convocatoria en todos los países de Latinoamérica para otorgar 15 becas dirigidas a organizaciones con algún propósito social (ONG, Fundaciones, Asociaciones Civiles, Inversionistas de Impacto y Empresas Sociales) que deseen evaluar y/o monitorear alguna iniciativa utilizando indicadores de impacto con el apoyo de las tecnologías de información y comunicación.

La beca denominada Cuantix Fellowship se enmarca en las acciones de Responsabilidad Social de este emprendimiento que cuenta con el valioso apoyo de diversos aliados como el Impact Hub Caracas, Alianza Social de VenAmCham en Venezuela; y con las redes de apoyo mexicana Social Venture Exchange México y en Chile, con GIA Consultores SPA.

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Existe cada vez más evidencia (científica y empírica) sobre el accionar del campo emocional en los resultados de aprendizaje y conectividad de los Equipos de Alto Desempeño (EAD) y existen 3 dimensiones que pueden ayudar a reconocer a este tipo de equipos:

  • Rentabilidad/Productividad
  • Satisfacción al Cliente
  • Evaluación de 360°

Estas dimensiones están relacionados con 3 áreas de medición dentro del Modelo de Meta Learning desarrollado por Marcial Losada, investigador chileno de la Universidad de Michigan que observó a centenares de equipos de empresas y organizaciones de diversos tamaños e industria.

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